面試筆記本

這不是什麼書上的大師名言，純粹是自己的一些面試心得，做些記錄。

‧勇敢嘗試
一開始找工作，總是自己就預先設想很多，自己就給自己打了回票。像是，這個工作要碩士耶；阿，這要會Linux耶；我又沒有行銷經驗...等等，開始就把自己弄得很沒信心。

不過，就公司徵才的考量，重點不在他開出的徵才條件。重點在同樣想應徵同一份工作的競爭者。如果這個工作應徵的人很少，徵才主管就會自動下修標準；如果這個工作應徵的人很多，徵才主管選擇多，也會自動上修標準。

另外，也有這樣的情況，開職缺的人事部門，並不熟悉那職缺的專業領域。例如人事幫忙開研發工程師的職缺，但人事不清楚到底要會哪些程式語言，或是要用什麼工具，而工程部門的主管又沒有提供資訊給人事，人事就會依照自己的想像選擇徵才條件，可能只是要徵求一個一般職員，卻要求要會C語言又要會ASP等等。

所以，若有看到喜歡、有興趣的工作，就按下「主動應徵」按鈕吧。是否符合條件？是否有機會面試？這個決定權就交給徵才公司決定了。求職者不需要在一開始就「主動放棄」XD

‧把握所有的面試機會
在剛開始準備要找工作的時後，Jordan就跟我說：只要有面試機會就去面試，面試是需要累積經驗的，多面試幾次，之後有妳很想要的工作機會時，妳才能好好把握住！

當時我還沒想太多，有曾經疑問過「面試需要練習嗎？」，現在我很肯定的說「需要」。
不同產業、不同公司文化、不同的面試官，每個人注意的地方都不太一樣。不像學校老師面試，學生們早就熟悉老師的脾氣與偏好，在短短的30分鐘上下，如何在眼前這個陌生人展現出最符合他要求的工作能力？這真的需要練習。有些比較好的面試官，會把他心中的理想答案說出來，並分析我哪裡不足！這是很重要的情報！面試過後冷靜下來仔細思考，剛剛面試官問的什麼問題我沒答好，反覆想出最好的應對方式，在之後的面試中，若有類似的問題，我就能很快又有自信的反應出來。

面試是個殘酷的需求關係。在我還沒被錄取前，決定權完全是掌控在對方身上，直到我被通知錄取了，決定權才會回到我身上，我才能決定那我要不要答應去這家公司。所以，還在丟履歷、尋求面試的階段下，真的不要想太多，有面試機會就去，不要因為覺得工作地點太遠、公司太小、覺得跟自己學的沒關係等等等理由而推拖，這些問題等被錄取了再來想吧。

‧準時面試
準時的意思是，就是不要遲到，也不要太早到。

因為對於上班族來說，大部分的工作計畫都會透過行事曆安排，在安排面試的時後很可能前後會有其他會議或是其他面試，太早到不僅自己要等很久，對面試官來講也會不太方便。例如有些小公司根本沒有多餘的會議室讓你坐在那等，或是面試官外出還沒回來，要跟總機面對面等很久雙方都很囧。

所以我通常是會提早10-15分鐘先到面試公司外面觀察一下，若是大樓就要提早進去，像是蘋果日報和Yahoo，要先跟警位換證件，再由該部門的人來接你；或像是PCHOME，報到的樓層(櫃台)跟面試的樓層(會議室)可能是不同樓，提早進去才不會擔心遲到。若是小公司，像Kara24H，我就會先在附近晃一下，看看公司附近的環境，等到最後5分鐘再進入。

‧多準備一份履歷表紙本
面試的時後，常常會碰到面試公司要求我再現場寫一份人事簡歷，就要重新填寫那些學校是幾年畢業的、上一份工作是幾年到幾年、甚至連家人有哪些等等都要寫。所以我都會準備一份印出來的履歷表紙本，有需要的時後就照抄XD ，不然每次都要重想一次我是哪一年畢業的...... = =

另外這個狀況不常見，但我也碰過一次。就是面試官走進來，很天兵的忘記把我的履歷表帶進來，走進會議室又要走出去印...這時後，我立刻就說我有準備，拿出我自己先印好的履歷表提供給面試官。

‧面試謝函
這是在104看到的《面試後有助加分的方法》

實際實踐過後，發現效果還不錯。一方面是在面試官遲遲不通知的時後，可以主動得到一個結果。一方面是，我碰到好幾個，雖然這次面試沒有被錄取，但是那位面試官覺得我不錯，就主動幫我把履歷轉給別的部門主管安排面試。對我來說，第二次去同一家公司面試，雖然是不同部門，卻更有準備了！也就順利被錄取了。

謝函怎麼寫？這是另一篇參考文章：《多謝信寫作貼士》

‧面試記得索取名片
大部分的面試官都會主動提供自己的名片，若他忘記了，可以主動跟他索取名片。

取得聯絡資料之後才能確保面試謝函能寄給正確的人，另外也可以當作是該產業的人脈收集，說不定未來工作上有機會合作。