文／劉鳳珍 審稿／朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）
2004年9月 Cheers雜誌
王美靜是一個3D動畫的設計高手，最近她正在找新的東家。她把以前在舊公司設計的得意作品挑出，準備在面試時大展身手。
面試過程中，主考官對她的作品頗為欣賞，但面試結束前，卻冷不防地丟出一 個好奇疑問：「帶舊公司的作品出來應徵 ，會不會有侵權的問題啊？」
向來只沈浸在自己創作天地裡的王美靜，對各種法令規範一向「冷感」，完全不知如何回答這個問題。
面試時，許多企業主管為了更具體衡量應徵者的能力，常會在應徵條件中附加一條：「請檢附相關作品或著作以供參考。」
其中又以一些軟體公司、網路、美術設計、媒體、建築等相關行業最常出現類似要求。
當然，許多人為了讓自己在應試時更有說服力，也會想辦法提出各種可以證明實力的作品，供人參考。
不過，由於許多人使用的創作或著作，大多是在受雇期間內發生，在這種情形下，有關「著作人」或是「著作財產權」是否完全歸屬於個人，就成為上班族值得關切的權益。
著作權歸公司，人格權歸自己
著作權法第10條規定，「著作人於著作完成時享有著作權。」
但是，第11條則又進一步說明，在職務上完成的著作，如果勞資雙方沒有「特別約定」，原則上以受雇人（員工）為「著作人」，但是「著作財產權」則歸企業所有。
在這種狀況下，個人僅有所謂的「著作人格權」，它的權益內容包括：
1. 公開發表的權利，
2. 姓名表示的權利，
3. 禁止他人修改編輯的權利。
以王美靜為例，她在前一家公司產出的作品，她享有公開發表的權利；當作品在發表時，她也享有具名、不具名或以別名出示的權利；對於她的作品，任何人都不能在未經同意的狀況下，隨意竄改或割裂她的著作內容。
至於，在應徵工作時，王美靜將她過去已公開發表之3D動畫作品，以電腦重製之方式展示，是屬於著作合理使用範圍，原則上並沒有對舊公司「著作財產權」產生侵權的困擾。
除非，王美靜將她過去的作品以重製方式販售牟利，在這種狀況下，便會侵犯到雇主所擁有的著作財產權。
不過，有些企業在與員工簽約時時，會特別要求以「雇用人」（企業或出資者）為著作人，在這種情形下，有關公開表示、姓名表示或修改編輯的權利，就完全歸屬企業所有。因此上班族在下筆簽名同意時，最好要理解這其中的差異。
SOHO族的權益
除了一般上班族外，許多自行接案的SOHO族，也一樣會面臨類似的困擾。
根據著作權法的規定，在雙方沒有特別約定的情形下，受聘的SOHO族為「著作人」，享有著作人格權。
但是與前述不同的是，「著作財產權」未必全為出資人所有，必須視雙方所約定的契約內容而定。
如果沒有特別約定，則著作財產權當然歸SOHO族個人所有。但是法律也保障了出資人「得利用該著作」的權益。
舉例來說，如果王美靜在沒有找到工作前，接了某一家公司的設計案子來作，雙方對於日後的著作權歸屬，並沒有特別約定，則王美靜同時享有「著作人格權」與「著作財產權」的權利。但是對出錢請她設計作品的公司來說，也有權利重製或公開展示著作物，王美靜不得有異議。
爭取共同享有的權利
目前市場上，多數企業傾向與員工以約定的方式，來概括享有著作人之權利而取得「著作人格權」與「著作財產權」。
上班族或SOHO族在碰到這種契約內容時，一來可以向企業爭取擁有著作人格權，或約定得利用著作之方式與條件。
另一方面，也可嘗試與雇主或出資人協議，是否可以共同享有著作財產權，為自己爭取更大的權益空間。
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