[中時] 人事主管：十個人中 不到兩個會這樣做

「求職三信」－「投履歷後寄自我推薦信」、「面試完寄感謝信」、「未錄取也要寄感恩信」如果你是那個善用感謝信的其中兩人，會有更多脫穎而出的機會喲！

人事主管：十個人中 不到兩個會這樣做
中國時報 更新日期:"2010/08/22 02:19" 唐鎮宇／台北報導

「求職三信」的效果有多大？負責人事管理的人資多認為，懂得利用「求職三信」的求職者一定會加分，有機會在人資把面試結果轉送第一線部門主管時，讓人資幫求職者「多推一把」，甚至有求職者因此得到額外的面試機會；但他們都感嘆，實際上這樣做的求職者「十個不到二個」。

曾擔任電子公司人資的Fanny表示，因人力銀行自動媒合的履歷一次都出現幾十筆，人資幾乎只會簡單看一下學經歷就跳過。且透過人力銀行主動投遞的履歷，因為每封主旨都相同，若學經歷沒有太傑出，很難引起人資注意。

但另外發信投履歷就不同了。Fanny說，主動寄客製化履歷到人資信箱的「幾乎都會看」，因為在人力銀行投履歷「太方便」，很多都是「亂槍打鳥」；會另外再寄履歷者，履歷是專為該職缺設計，如果信中再簡短強調自己適合這項工作的能力有哪些，容易讓人資留下印象。

面試完後也鬆懈不得，Fanny建議，求職者最好在面試結束後當天，寫一封「感謝信」給人資，感謝人資願意花時間提供面試。信中可補充面試回答不足之處，並適度強調自己的能力與能為公司帶來的貢獻，如此不但可展現積極度與禮貌，人資也有可能在口頭甚至書面上幫你「推一把」。

以為沒錄取就不用寄信嗎？其實沒錄取後再寄感恩信，可能會有意想不到的效果。巨匠電腦人力資源部經理林谷峰表示，曾經收到一封未錄取的求職者寄來的感謝信，「幾百個裡面大概只有他這樣做」，後來巨匠電腦又要招募人力時，林谷峰還特地通知這位求職者再來面試。

只可惜能做到「求職三信」求職者真的很少。Fanny說，大概十個有二個就很不錯了；半導體產業人資鄭小姐則說，如果是秘書職務，通常會有一半的人會寄感謝信；但若是工程師就幾乎沒有。但她也指出，會懂得寄感謝信的多半是有工作經驗的求職者，一般社會新鮮人幾乎很少這樣做。

給社會新鮮人的找工作建議：挑產業不挑職務

最近有幾個小朋友問我，現在景氣不好到底要怎麼找工作？他們幾個同學，男生先去當兵，感覺好像暫時躲過一會兒，女生們已經先開始丟履歷找面試了，但並不太順利。

104人力銀行的新聞稿是這麼建議的，

104人力銀行：近1/4的2008新鮮人沒寫自傳。建議修改求職目標、加強履歷內容，積極求職！

根據104人力銀行的統計，目前就業市場中還有約4萬5千名的2008年新鮮人仍在找工作。其中，多數人的求職情況仍屬於「待業中」；只有不到四分之一(23.6%)的人求職身分為「在職」。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，根據調查，這批去年畢業的求職者中，有14.8%的人找工作已超過8.1個月，等於是自去年踏出校門後便一直處於求職狀態，相當辛苦。邱文仁呼籲求職者務必要持續保持鬥志與信心，目前市場需求有逐漸回溫跡象，而且調查顯示，有高達92.3%的企業表示「只要2008新鮮人的專業能力足夠，今年仍願意僱用」，不會僅因2008年新鮮人「過期」就打入冷宮。

我個人是建議社會新鮮人，若還不太確定自己想要做什麼、也不曉得自己到底適合什麼樣的工作時，可以先從這個方向去思考 -- 「挑產業不挑職務」

現在，當我要換工作時，我會思考兩個路線，
以職務找工作 --我有企劃的工作經驗，找尋企劃相關工作。
以產業找工作 --我熟悉網路產業，找尋網路業相關工作。

對於社會新鮮人來說，假設第一份工作不挑，在餐廳當服務生，
未來要以工作經驗找工作的話，可能就會是：跳到別的產業當服務生或門市人員；或是繼續在餐飲業當店長之類的......

如果服務生或餐飲業都不是你未來的志向!!? 那你要轉職就會很痛苦。

以我自己為例，我不是什麼名校出生，小家庭沒有什麼特定背景，剛畢業時找工作時看起來好像很多都有機會試試？卻又各個沒把握。我有些幸運的踏入了網路業，雖然一開始只是工讀生，幫忙寄送活動贈品、整理文件等沒什麼門檻的雜事，但在公司裡認識各部門的人，幸運的碰到一些貴人，讓我在公司裡一路吸收網路知識，從電話客服應對技巧、電子商務金流知識、網路通訊協定、軟體測試流程、到網站企劃、專案管理能力等等。在同一家網路公司的「轉職」，讓我確定了未來工作方向，同時也累積了足夠的知識與經驗，讓我必須要換公司時，能夠以最後的企劃經驗來「以工作找工作」。

在同一家公司裡的轉職，會比換公司的轉職要容易的多。

我建議社會新鮮人先挑一個自己喜歡的產業，在那個產業中，不挑職務，什麼都做。業務也好、派遣人力也好。在工作中累積自己在那個產業中的專業知識，在工作與同事互動中，去了解「自己想做的職務是什麼？」，然後爭取轉調部門的機會。

加油!!!

找工作中的必要消費

經濟不景氣，政府發消費券拼經濟。不過失業找工作的時候，沒有經濟來源，生活上每個消費都變得小心翼翼，消費券自然是不會花在奢侈品上，不看電影不唱歌不應酬，吃飯也盡量簡單能吃飽就好。

不過，找工作仍有幾項消費是省不得的，是為了能更順利找到工作的必要投資啊。

第一網路費不能省。每天泡在104找工作是一定要的，104人力銀行上面刊登的職缺是很重要的求職資訊，雖然有時候企業刊登出來的不是現缺，可能應徵了不一定立刻就會回應，但每天注意不同企業的徵才資訊，可以幫助自己更了解求職市場上的人力需求。例如說，當我發現很多人在徵求[網站會員社群經營]，而我有這樣的經驗，但我之前沒列上履歷表時，那我就會立刻更新我的履歷表，以符合現在企業徵才的需求。讓自己的履歷表隨時更新，並貼近當時企業徵才的需求，會比較容易媒合到職缺，也容易爭取到面試的機會呢。

而且因為要準備面試，每天請問Google大神找尋要面試的公司資訊也是必做功課，多了解一下該公司的產品、他們的經營理念等等，面試才能比較有話題聊哈，面試就是需要能多對話，主管才能多認識我一點，我也能透過對話多認識這位主管。

所以對我來說網路絕對不能省，要去網咖太不方便了。

第二是保養、治裝費不能省。雖然找工作不是選美，但第一印象是很重要的，能夠讓面試主管有好感，讓他覺得你健康有朝氣，不管是從事那行業都是很重要的。

剪個頭髮，讓髮型不要凌亂毛躁。買幾件襯衫，正式的裝扮可以表達出重視這份工作的誠意。簡單的化妝、甚至洗個牙，多在鏡子前面調整自己的服裝儀容，並練習微笑。另外很重要的是要拍一張好看的照片放上履歷表！那種很呆版不像自己的大頭照就不要放了，重新拍一張新的吧。若有朋友喜歡攝影的話，可以請朋友幫忙拍照，不一定要上相館，背景乾淨而且要把自己拍得好看就可以，至少要讓自己都看得順眼啊。

建議是不要放背景花花綠綠的旅遊照片，那樣會讓人很想知道你去那玩？重點不會放在你的人上面啊。

第三是交通費沒法省，還在面試還沒被錄取的時候，哪有挑地點的選擇？就我自己來說，只要有面試機會，台北縣市各地我都會想辦法去看看的。沒有摩托車就靠悠遊卡公車+捷運，太遠怕時間來不及甚至乾脆搭小黃。

實際走訪看看公司地點、附近環境、面試完後再附近逛逛找一下有沒有網路上沒寫到的公車路線。實際走看看，也許會發現這是家公司同事都很不錯、或公司福利不錯 等其他吸引人的好條件。如果一開始就因為交通考量而回拒面試機會，我覺得這是很可惜的。

嗯，找工作加油！

我想，「用消費券找工作」應該會是個很不錯的消費券使用方法。
　　

經濟不景氣 勞基法相關資訊

@20080829

【無薪休假或行政假】

法令規定
勞動基準法第二十一條第一項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

勞委會解釋令
行政院勞工委員會中華民國97年12月22日勞動2字第0970130987號解釋令：
核釋勞動基準法第二十一條第一項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」，指雇主給付勞工之工資，應依勞動契約之約定發給，並不得低於基本工資。雇主若受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，固可暫時縮減工作時間及依比例減少工資，惟為保障勞工基本生活，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資（數額新臺幣一萬七千二百八十元）。本會中華民國九十年七月十六日台九十勞動二字第００二九八二六號函及九十六年七月二十四日勞動二字第０九六００七一七一九號函，自即日停止適用。


【減薪】
法令規定
勞基法第二十一條第一項明文規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」同法第二十二條第二項規定:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

勞委會解釋令
雇主為因應訂單減少，採取輪休或用特別休假、事假抵扣工資等減薪方法，應事前與勞工協商共謀解決方式。若勞資雙方協商不成或勞工自覺權益受損，得依法向所在地勞工行政主管機關提出勞資爭議調解。其次，雇主實施減薪措施時，若未事前徵得勞工同意，即逕行單方面發布公告，但此公告僅是雇主單方面的通知行為，難以據此認定勞工已同意雇主的前述措施。又或者雇主有召開勞工代表開會協商，然勞工代表並未受到其餘勞工委託代表出席，因此，勞資協商會議決議的決議內容應不能有效成立，即使發布公告會議決議事項，仍屬雇主單方面的意思表示，對勞工而言，應無拘束力。勞工因此所減領的工資，另可依民法第一百二十六條規定，於五年內尋求司法救濟途徑向雇主求償。

【資遣】
法令規定
勞動基準法第十一條：「非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
　　一、歇業或轉讓時。
　　二、虧損或業務緊縮時。
　　三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
　　四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
　　五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

勞動基準法第十六條：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
　　一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
　　二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
　　三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
勞動基準法第十七條：「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
　　一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
　　二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」

就業服務法第三十三條：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。」

就業服務法第六十八條第一項：「違反第三十三條第一項規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。」

勞委會解釋令
行政院勞工委員會中華民國94年10月11日勞職業字第0940506194號解釋令：
　　一、查雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時，應依同法第16條、第17條規定預告終止並給付資遣費。勞工工作期間如未滿3個月時，法未明定雇主預告期間，惟仍有資遣費之給付義務。故勞動基準法第11條及第13條，自屬資遣之範圍，不因雇主個案事實上無法定預告期間義務而受影響。

　　二、承上述，員工如到職未滿10日，即無法勝任工作，雇主是否需辦理資遣通報暨應何時提出通報之疑義，按員工到職未滿10日，如係依勞動基準法第11條或第13條但書終止勞動契約時，雇主仍有資遣費之給付義務，自屬資遣範圍，故仍須辦理資遣通報。

　　三、次查就業服務法（以下簡稱本法）第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」故法已明定，若資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，雖其資遣為不可歸責於雇主之因素，且又係遭遇重大事件，然雇主仍應自被資遣員工離職之日起3日內為之。雖員工工作未滿10日，但係因勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時，則仍不能免除雇主資遣通報之義務，依舉重明輕之法理仍應比照本法第33條第1項但書之規定，自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。


【申請失業給付】
法令規定
就業保險法第十一條：「本保險各種保險給付之請領條件如下：
　　一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
　　二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。
　　三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。

被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。

本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。


勞委會解釋令
申請失業給付應備書件：
＊失業（再）認定、失業給付申請書及給付收據。
＊離職證明書或定期契約證明文件。
＊國民身分證或其他身分證明文件正背面影本。
＊被保險人本人名義之國內金融機構存摺封面影本。

被保險人非自願離職辦理退保，而有下列各種情形者得請領失業給付：
＊具有工作能力及繼續工作意願。
＊至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。
＊向公立就業服務機構辦理求職登記14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

非自願離職，係指下列各款情事之一：
＊被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。
＊因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。
＊被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。

　　

年底前僅近一成企業有招募計劃，如果你是老闆你會選誰

從104人力銀行公佈的數字來看，

金融海嘯席捲全球就業市場，根據104小美工作家與今周刊最新做的調查顯示，八成企業因受到波及，今年平均整體業績較去年減少將近二成，同時影響企業的人力需求，調查中有近一成企業已有精簡人力動作計畫，平均精簡幅度約一成三，近二成企業目前則打算遇缺不補，凍結人事。

企業不徵才，職缺數大幅下降，有工作的人也不敢隨意離職，各企業的離職率也有下降。但求職人口沒減少，變成很多求職者要去競爭同一個職缺。現在要找工作，小野這篇文章能提供一些省思「如果你是老闆你會選誰」。

◎ 如果你是老闆你會選誰
轉載自 2008年11月07日蘋果日報　作家小野　青出於藍專欄

一家媒體公司的工程部需要一個技術人員，應徵的人很多，人事單位從其中挑了3個人參加決審的口試。

第一個走進會議室的是一個名校研究所畢業的年輕人，剛服完兵役，沒有工作經驗，對自己信心滿滿，他要求的待遇是3個人中最高的。他說：「你們公司是我的第一選擇，希望我也是你們的第一選擇。每個人都有第一次，我很快就會熟悉我的工作。」

第二個進入決審的年輕人有5年的工作經驗，因為不滿意原來公司的分紅制度憤而辭職。這個年輕人也是信心滿滿的說：「我是一個有能力的人，所以我選擇離開，我相信我可以找得到一家可以對待員工更公平的公司。 」

第三個候選人的年資有10多年，因為原來公司決定關門，讓他提早失業，他為了要爭取眼前的這份工作，寧願只要原來薪水的一半。他說：「我失業一年了，我一定要工作，其他都好談。」

四五年級吃苦耐勞

公司主管們毫不猶豫的一致選擇第三個應徵者，理由很簡單：「因為物美價廉，立刻可以上手工作，當然也符合耐操，任勞任怨的要求。」

這就是目前職場上的「長江後浪推前浪，前浪還在浪頭上」的現象。做為這一代年輕人其實機會並不多。當初五年級生以為漸漸取代了四年級成為掌握權力的人，許多四年級的人還苦苦守著位子等著更大的浪潮要興起。六年級的機會已經不多了，更何況七年級？所以七年級這代的年輕人面臨競爭的對象是跨世代的，將來必定是跨國界的。更重要的是，上世代的人為了生存，也都是能吃苦耐勞的工作狂，世代交替或許只是個口號吧。

如果你是老闆，你會選誰？

小野

《誰是接班人》中的英文面試題目

《誰是接班人》影集我看了第一季和第二季，這真的是很精采的職場面試選秀！每週的專案競賽都有很多PMP專案管理的案例在裡面，但在最後，會回到最基本的interview，高階主管面試。

那些面試提問，真是犀利阿。

我刻意的把這幾題面試題目抄了下來，這些問題要我用中文回答都很難答，若是英文面試就更難了......

‧第一季

You’re pretty familiar with the organization right now.
And I like to hear your description of the organization.
你現在對這公司應該已經蠻了解了，我想聽妳形容一下這個公司。

What are your gonna do when you’re managing a construction schedule, and some grizzly, old contractor just says, “Lady, you don’t know what you’re talking about” ?
妳對建築有概念嗎？若要妳管理建築工程進度，妳會怎麼做？某些愛抱怨的老包商會說「小姐，妳根本不知道妳自己在說些什麼」　（因為川普是做房地產起家的）

What are you gonna bring to the table other than your charisma?
除了個人魅力，你還有何過人之處？

What’s gonna make me want to say, “Hey, this is the guy I want to work with” ?
有什麼是會讓我想說，這就是我想共事的人？

What do you do on day one?
你第一天要做什麼？
Nick答：自我介紹，並說明我對這企業的願景。
And you’ll be able to do that on day one, without even knowing the first thing about this entity?
你第一天就有辦法做到？甚至對這企業都還一無所知？

Would you have a problem hiring women yourself?
你會介意雇用女生嗎？　（問AMY）

Do you consider yourself a loyal employee?
你認為自己是個忠心的員工嗎？

What do you thing their perception is of why you’re here?
你認為他們為何覺得你夠資格留在這裡？

Thank you for your time.
非常感謝你來面談


‧第二季
You went to under graduate University of Pennsylvania? Now you’re in law school? Don’t you want to become a lawyer?
問KEVIN學歷相關的事

You’ve done four or five start-ups in how long a period? So does that mean you have trouble staying with something or?
問KELLY工作經驗，每個工作待多久，

JENNIFER tell me the biggest obstacle you’ve had to overcome in your life to get this far?
目前經歷人生最大的難題是什麼？
That’s too general give me something specific.
回答得太籠統的時候被要求要更明確一點，

Why do you want this job?
你為什麼想要這份工作？

Have you ever had any experience in a corporate environment before?
你有在大企業環境下的工作經驗嗎？

Right now you’re your own boss right? You won’t be if you work at Trump.
Safer job? Why do you say safer? You’re not gonna fire yourself.
在川普企業中你不會是老闆，也不會是個「比較穩定」的工作，自己當老闆不會開除自己。

What would you say are your weaknesses?
你覺得自己的弱點是什麼？

Excluding yourself, which one of three remaining candidates would you choose to be the apprentice?
你自己除外，剩下的三名參賽者中你會選擇當接班人？

Have you ever let yourself down?
你曾讓自己失望過嗎？

As a leader would you rather be feared or liked?
生為領導者的你，寧願大家怕你，還是喜歡你？

What’s the hardest thing you’ve ever had to do in your life?
你這輩子做過最困難的是什麼事？

How’s that gonna help you with the Trump organization?
在川普企業工作對你有什麼幫助？

Have you fired someone?
你開除過別人嗎？

Do you thing this is your last stop?
你認為這是你的終點站嗎？

Have you ever embellished the truth?
你掩飾過真相嗎？

Is that really what you want?
那真的是你想要的嗎？

Where would you like to be in ten years?
你希望十年後有什麼成就？

Do you know what you want to do?
你知道你想做什麼嗎？


＊　＊　＊　＊　＊　

記得我第一次英文面試是在大學的時候，那時候要應徵一個國際的大型廣告展覽的服務人員，因為參展的賓客會有很多外籍人士，所以徵選的時候是用英文面試。

面試的題目相較起來簡單多了，大略是「請問你認為台北有什麼值得推薦的景點？」、「若想購買一幅中國的書法作品該去哪裡買？」模擬外國人來台灣會問的問題，請面試者回答。當時，題目我都聽得懂，但回答的西西落落，最後乾脆用中文回答。然後理所當然的沒有被錄取(汗)

使用104如何客製履歷表？

前陣子有篇新聞，

履歷滿天飛！企業只花40秒決定履歷去留 (中廣新聞網 2008-08-26 19:31)

調查指出，還有三分之二的新鮮人找不到工作。這些人當中，有一成八的人投了超過四十一封履歷，卻不見得有任何面試機會。人力銀行分析，部分新鮮人素質低落，不會寫履歷，也搞不清楚到底想找什麼工作。這也難怪企業人資部門，平均只花四十秒就能決定一份履歷的去留，平均要看十八份履歷才能找到一 位符合資格的面試者。（張雅惠報導）

今年工作似乎特別難找！以一０四人力銀行為例，目前線上有四十七萬人正在求職，人數創歷史新高。以新鮮人來說，大多數的人提前在五月開始找工作，但只有三分之一的人有著落，有三分之二的新鮮人還找不到工作。

這些人當中，百分之七的人老神在在，一封履歷也沒投，有兩成的人投了一到五份，一成八的人投了六到十份，投了超過四十一封的也有一成七。慘的是，現在七分也能上大學，一０四人力銀行經理方光瑋說，如果新鮮人的條件差，投職技巧差，履歷投再多，也不見得有面試機會，目前還在找工作的人當中，有兩成三的 人從來沒有面試機會。

「每個產業、每個職務、每家公司的要求都不一樣，我們一再強調，履歷表你要客製化」

履歷滿天飛！不少求職者更用同一份履歷走遍天下，於是，人資主管平均只花四十秒就能決定一份履歷的去留，但卻要看十八份履歷才能找到一位夠格的面試者。企業提醒新鮮人，別犯了求職大忌，包括面試爽約、短時間內離職、承諾到職卻落跑、履歷表不完整、以及求職目標錯誤或不明確等。

問題是，現在大部分公司會要求「請利用104履歷表應徵此工作」，但在104人力銀行，一人卻只能寫一份履歷表，沒有一人多份履歷表的設計。

所以，有些人會利用「修改履歷表」的方式，先針對A公司寫履歷表，按下主動應徵，再去修改履歷表，把履歷表修改成B內容投遞給B公司。

我要說明的是，

104會即時發送主動應徵的信件，所以A、B公司的信箱裡會分別收到不同的履歷表內容信件。但若徵才廠商不是透過信件看你的履歷表，而是透過VIP網頁（104提供給徵才廠商的管理介面）瀏覽你的履歷表，那廠商看到的會是你最後更新的那一份履歷表內容。也就是說，不論A公司或B公司，只要透過VIP介面就都會看到你最後修改的B內容。





我推薦的方法是，透過護照號碼註冊新帳號


有兩個帳號自然就有兩份履歷表，同時也可以設定不同的媒合配對條件！

因為104的帳號是身分證，用身分證註冊就只能有一個帳號。用身分證產生器？不好，日後容易有盜用的糾紛，而且也容易忘記帳號密碼。所以，在註冊的時後，帳號選擇使用護照號碼，就可以註冊第二個帳號了。
護照號碼不像身分證字號有檢查碼，所以可以用手機號碼或任何你喜歡數字註冊。



延伸閱讀：
客製化的自傳內容如何寫、找工作心得參考，
‧104人力銀行履歷設定小技巧
‧我是老鳥，我的第一份工作
‧你還在使用104的制式履歷表找工作嗎？

　　　

Re: [問題] 關於黑貓業務司機一問

作者: chuthing (沒事情) 看板: job
標題: Re: [問題] 關於黑貓業務司機一問
時間: Tue Sep 9 23:18:14 2008

※ 引述《milktea4u (大貓)》之銘言：
: 請問黑貓宅急便業務司機的徵才標準
: 還有他們一天工作的作業流程
: 是否有升遷管道
: 有了解的人拜託告知一下
: 謝謝!!

徵才標準：
1.高中以上學歷、無不良前科
2.具備職業小客車駕照
3.具服務熱誠、當地人尤佳
4.無同業經驗佳（真的，我沒有寫錯）

一天工作流程：
原則上每日工作時間8:00~20:00，採輪班輪休制，平均月休九天。
（以下以台北縣市為例）
早上7:30理貨（貨物分類整理）8:30前出車配送
11點巡店收當配貨物，中午休息，14:30配送當配貨物&收貨
18:00巡代收店（例如7-11），20:00回營業所，做完日報表後下班。

※註："當配"指當天早上收貨、當天下午配送到達。

升遷管道
業務司機（ＳＤ）→小組長（Ｇ長）→衛星所所長
→儲備幹部訓練、營業部專員→區經理（所長）

※以上各階段視表現升遷，無特定時間表。


人才招募：統一速達股份有限公司(宅急便)工作機會列表

面試筆記本

這不是什麼書上的大師名言，純粹是自己的一些面試心得，做些記錄。

‧勇敢嘗試
一開始找工作，總是自己就預先設想很多，自己就給自己打了回票。像是，這個工作要碩士耶；阿，這要會Linux耶；我又沒有行銷經驗...等等，開始就把自己弄得很沒信心。

不過，就公司徵才的考量，重點不在他開出的徵才條件。重點在同樣想應徵同一份工作的競爭者。如果這個工作應徵的人很少，徵才主管就會自動下修標準；如果這個工作應徵的人很多，徵才主管選擇多，也會自動上修標準。

另外，也有這樣的情況，開職缺的人事部門，並不熟悉那職缺的專業領域。例如人事幫忙開研發工程師的職缺，但人事不清楚到底要會哪些程式語言，或是要用什麼工具，而工程部門的主管又沒有提供資訊給人事，人事就會依照自己的想像選擇徵才條件，可能只是要徵求一個一般職員，卻要求要會C語言又要會ASP等等。

所以，若有看到喜歡、有興趣的工作，就按下「主動應徵」按鈕吧。是否符合條件？是否有機會面試？這個決定權就交給徵才公司決定了。求職者不需要在一開始就「主動放棄」XD

‧把握所有的面試機會
在剛開始準備要找工作的時後，Jordan就跟我說：只要有面試機會就去面試，面試是需要累積經驗的，多面試幾次，之後有妳很想要的工作機會時，妳才能好好把握住！

當時我還沒想太多，有曾經疑問過「面試需要練習嗎？」，現在我很肯定的說「需要」。
不同產業、不同公司文化、不同的面試官，每個人注意的地方都不太一樣。不像學校老師面試，學生們早就熟悉老師的脾氣與偏好，在短短的30分鐘上下，如何在眼前這個陌生人展現出最符合他要求的工作能力？這真的需要練習。有些比較好的面試官，會把他心中的理想答案說出來，並分析我哪裡不足！這是很重要的情報！面試過後冷靜下來仔細思考，剛剛面試官問的什麼問題我沒答好，反覆想出最好的應對方式，在之後的面試中，若有類似的問題，我就能很快又有自信的反應出來。

面試是個殘酷的需求關係。在我還沒被錄取前，決定權完全是掌控在對方身上，直到我被通知錄取了，決定權才會回到我身上，我才能決定那我要不要答應去這家公司。所以，還在丟履歷、尋求面試的階段下，真的不要想太多，有面試機會就去，不要因為覺得工作地點太遠、公司太小、覺得跟自己學的沒關係等等等理由而推拖，這些問題等被錄取了再來想吧。

‧準時面試
準時的意思是，就是不要遲到，也不要太早到。

因為對於上班族來說，大部分的工作計畫都會透過行事曆安排，在安排面試的時後很可能前後會有其他會議或是其他面試，太早到不僅自己要等很久，對面試官來講也會不太方便。例如有些小公司根本沒有多餘的會議室讓你坐在那等，或是面試官外出還沒回來，要跟總機面對面等很久雙方都很囧。

所以我通常是會提早10-15分鐘先到面試公司外面觀察一下，若是大樓就要提早進去，像是蘋果日報和Yahoo，要先跟警位換證件，再由該部門的人來接你；或像是PCHOME，報到的樓層(櫃台)跟面試的樓層(會議室)可能是不同樓，提早進去才不會擔心遲到。若是小公司，像Kara24H，我就會先在附近晃一下，看看公司附近的環境，等到最後5分鐘再進入。

‧多準備一份履歷表紙本
面試的時後，常常會碰到面試公司要求我再現場寫一份人事簡歷，就要重新填寫那些學校是幾年畢業的、上一份工作是幾年到幾年、甚至連家人有哪些等等都要寫。所以我都會準備一份印出來的履歷表紙本，有需要的時後就照抄XD ，不然每次都要重想一次我是哪一年畢業的...... = =

另外這個狀況不常見，但我也碰過一次。就是面試官走進來，很天兵的忘記把我的履歷表帶進來，走進會議室又要走出去印...這時後，我立刻就說我有準備，拿出我自己先印好的履歷表提供給面試官。

‧面試謝函
這是在104看到的《面試後有助加分的方法》

實際實踐過後，發現效果還不錯。一方面是在面試官遲遲不通知的時後，可以主動得到一個結果。一方面是，我碰到好幾個，雖然這次面試沒有被錄取，但是那位面試官覺得我不錯，就主動幫我把履歷轉給別的部門主管安排面試。對我來說，第二次去同一家公司面試，雖然是不同部門，卻更有準備了！也就順利被錄取了。

謝函怎麼寫？這是另一篇參考文章：《多謝信寫作貼士》

‧面試記得索取名片
大部分的面試官都會主動提供自己的名片，若他忘記了，可以主動跟他索取名片。

取得聯絡資料之後才能確保面試謝函能寄給正確的人，另外也可以當作是該產業的人脈收集，說不定未來工作上有機會合作。

104人力銀行各類職缺分布表

104人力銀行各類職缺分布數據。
數字點進去還可以再透過各項條件去篩選工作。







　　

104人力銀行履歷設定小技巧

【求職條件怎麼設定？】

網路人力銀行比較起傳統的招募廣告，其中一大特色就是在「配對」，除了求職者主動應徵以外，透過條件的設定，人力銀行可以幫求職者配對合適的工作，也可以幫求才廠商配對合適的人才。求職者可以更快速、更詳實的尋找合適的工作，相同的，求才公司也能化被動為主動藉由網路尋找合適的人才。
104人力銀行履歷表中的「希望職務類別」、「希望從事產業」就是配對依據。
但是，這一大堆分類選項，到底選什麼好呢？
我想找的工作到底算是什麼職務類別？我想找的公司又算是哪個產業呢？



小技巧：
1. 先透過關鍵字搜尋找出幾個你想主動應徵的公司 & 工作。
2. 統計這些工作都設定在哪幾類。

‧公司簡介

‧工作／職務簡介

也許一開始沒方向，但總是會找到幾個你有興趣想做的工作，去觀察看看這些公司是如何幫工作分類的。統計一下大部分都屬於哪幾類，履歷表就依此設定。這樣你的履歷表不僅主動應徵時會送到企業主那邊，也有機會透過配對送過去。

【自傳該如何措辭？】

寫自傳，怎樣的用字遣詞才是合適的？不想寫得像日記太過流水帳，又怕不小心用到火星文嚇到人，所謂老闆們能接受的用語到底是什麼？
在不熟悉產業風格的情況下，一般比較不會冒險走創意路線，會比較中規中矩。

小技巧：利用104履歷表中的自傳精靈來找尋合適的措辭。

1. 在自傳的地方點選「自傳精靈」


2. 問答題或範例選擇都可以點進去參考看看。


3. 如何介紹家庭背景？如何介紹社團經驗？如何介紹工作經驗？
　 可以從範本裡找出符合你不知該如何形容的情境，參考裡面的一些用詞，融入你的自傳裡。

【如何針對想應徵的工作，撰寫量身打造的自傳？】

我的興趣很多，喜歡看小說、看漫畫、看電影、爬山、有氧舞蹈...等等；我會的東西很多，我打字速度很快，我熟悉各家部落格系統，我喜歡在網路上購物，我會統計分析、我會做網頁測試...等等，自傳裡要寫哪些？哪些技能是老闆需要的？

小技巧：
1. 一樣先搜尋出你想應徵的工作，多找一些。
2. 統計這些工作的「職務說明」與「其他條件」都在徵求什麼樣的技能？
3. 找出你符合的興趣或專長，將它寫入自傳，並多加說明。你其它不相關的興趣或專長，可以用一句話略過即可，甚至可以不用寫。



不要以為專長一定是要寫正經八百的電腦技能，或是學校學科。
針對不同的工作展現自己不同的專長，像是應徵戲谷麻將館公司就要說明自己的麻將功力！應徵農業資訊科技發展協會就要展現出自己對農業的知識與興趣。
　　
　　

利用SWOT分析寫自傳

要寫自傳不曉得該如何下手？可以先透過SWOT分析 (SWOT Analysis) 思考，幫助自傳的寫作.

‧SWOT不是算命
SWOT沒辦法由生辰八字就算出你36歲結婚
SWOT沒辦法由姓名算出你可以當百萬富翁
SOWT是你確定目標後，幫助你分析達成目標的工具

‧SWOT是由Marriott Bill. JR提出
一個相當經典且常用的分析構面
常用以分析組織或個體所處現狀的優勝劣敗，以提供清晰的組織現狀，供經營者做當下決策、現狀分析或未來進展的思考基礎。

‧很多地方都可以用到SWOT
ex:
　　哈利波特想追張秋，但張秋已經有男朋友西追，波特有什麼優勢吸引張秋？又有什麼機會接近張秋呢？
　　志明每個月薪水只有三萬，想在今年出國玩，志明該怎麼存錢？該如何選擇旅遊方案？
　　春嬌想開家麵包店，要如何吸引顧客？新開幕有新鮮感，但知名度低……

‧SWOT的四個元素
Strengths優勢→分析自己的優點在哪裡？
Weaknesses劣勢→本身自己的缺點，或缺乏什麼？
Opportunities機會點→跟競爭對手比較，我有什麼機會？
Threats威脅點→跟競爭對手比較，我會受到什麼威脅？

‧寫SOWT前，先想一下……
我的目標是什麼？(ex: 我要找哪一產業的工作？我要找的職務類型是什麼？)
我的競爭對手有誰？
　　在我前面，我想追上的競爭對手
　　在我後面，隨時都會追上我的競爭對手

‧Strengths優勢
針對想應徵的工作列出我的優點
ex:
　　我身體好，少生病，出缺勤正常，工作上能持續保持活力。
　　我有受過{某教育機構}的{課程名稱}訓練，{這樣的訓練在工作上能有如何的運用}
　　我TOEIC 700分，使用英文溝通不論是對話或是Email書寫都能非常順暢。

‧Weaknesses劣勢
我的缺點，這部分不用列入自傳，但一定要先想過，了解自己的缺點可以改進以增加自己的就業競爭力。另外有些面試官也會問你認為自己的缺點是什麼？這也要想好一套回答，也許是講一些不太算缺點的缺點...或是講跟應徵的工作比較沒關係無關緊要的缺點。
ex:
　　對於相關P2P軟體涉獵不夠廣
　　完全不懂Database，影響測試深度
　　不認識公司其他部門的人
　　住家距離公司很遠，無法配合加班
　　不會講台語

‧Opportunities機會點
機會，指的是競爭環境下你的優勢，
ex:
　　該公司介紹說明將要往大陸發展，我能順暢的閱讀書寫簡體字，並熟悉大陸用語。
　　應徵電子商務網站，我有洽談過信用卡與手機小額付費的業務經驗。

若有明確的競爭者，跟競爭者比較你有什麼機會？例如部門員工績效自評，你的競爭者就是同部門的其他同事。跟競爭者比較，現在有什麼機會可以讓我秀出我的優點？有什麼機會可以改善我的缺點？有什麼機會可以比競爭者更快達到目標？
ex:
　　國際部英文Demo測試，需要英文好的測試人員，我的英文程度在部門內是最好的。
　　軟體認證測試，需要了解data schema的人，我熟悉資料庫技能。
　　專案配合需加班，我單身，沒有家庭壓力，可以隨時配合專案時程加班。

‧Threats威脅點
相對於機會，別人擁有的獨特機會就是你的威脅。跟競爭者做比較，有什麼是我不如他的？
當然這部份也不用寫進自傳裡，卻也需要分析出來，幫助自己了解該如何提升自己。
ex:
　　UI部分的測試很容易被取代
　　Gary很熟悉各項測試工具，會利用工具增加測試效率
　　阿霖除了Kuro外，也知道XPlus、Kome如何測試

‧SWOT是可以討論的
很多人一談到自我分析個性與才能的優劣點時，就會覺得自己過於主觀，分析出來的結果可能不夠周全，因此，為了要讓自己主觀的分析、突破個人的「侷限理性」，經常與二、三位知心好友交換意見，或是煩請教過您的老師以局外人角色，作一客觀的解析。

＊ ＊ ＊ ＊ ＊

延伸閱讀
‧ 成功的自傳怎麼寫？！
‧ 自傳撰寫範例及解析！
‧ 如何填寫104履歷表？

求職旺季

六月，求職季開跑，剛畢業的社會新鮮人找工作、學生放暑假找打工、上班族跳槽換跑道......
比較往年，今年找工作的人特別多。
但最近衛生紙漲、電費漲、油費漲，而且漲幅都不小，公司的營運成本升高了許多，
工作該做的還是要做，有缺要補人的還是要補，但多是非常精簡的。
求職量大增，求才量持平有下降趨勢。僧多粥少...

看來，最近想找個穩定的牢飯吃吃也是不容易的阿。

圖片翻攝於朱德庸《關於上班這回事》

‧『104求才景氣站』

2007找工作面試雜記

以下是幾個公司我面試的經驗雜記，

公司名稱：新必優資訊股份有限公司
公司地址：台北市松山區南京東路三段275號3F
面試職務:軟體測試工程師(A065)
這是一家資訊軟體產業的派遣公司，我應徵的這份工作是會派遣到IBM當QA。

面試一定要準備英文履歷！工作地點是會派遣到台北南港的IBM公司，外商嘛，英文很重要。IBM的專案PM溝通或是測試的軟體介面都有可能會試全英文。

面試流程，先要填寫一份英文考卷，克漏字選擇與閱讀測驗(選擇題)，在會議室裡獨自作答（一人在裡面，嗯，我整個很希望我有隨身帶字典ＸＤ）。一陣子後櫃台小姐會來跟你收考卷，並進行主管面試。

他詢問我之前的測試工作經驗、測過的專案大小等等。並問了我一個問題，「假設你要測試一隻筆，你要如何測試？」這個問題我答得不是很好，我說要測能不能寫字、寫出來效果如何、耐用度等等。但這是一個很好的面試官，他點出我的問題，應該要先確定範圍。這是什麼筆？是鋼筆、鉛筆、毛筆、或裝飾用的筆？要在什麼環境下使用？寫在紙上、手上、還是光碟上？先要確定這些，再想要如何測試。

這的確是測試工作上很重要的事！沒回答好很懊惱。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

公司名稱：(水沙蓮企業集團)水沙蓮觀光飯店股份有限公司
公司地址：台北市大安區敦化南路二段5號10樓之4
我設定履歷表的希望求職工作是網站企畫，這家公司發了信給我邀請我去面試，職務是網站行銷企劃。雖然看這產業是飯店業有些疑惑，不過我想多面試些公司培養面試經驗，也就出發哩。

地址找到一家很老舊很住家式的建築，很小間，很家庭式的隔間，燈光昏暗，擠了好多人2~30人吧，他們有特別說，面試時要自己再帶一份履歷，所以一去的時候就被引導交書面履歷給一個小姐，

看了一下四周，很多面試者圍著一個會議室桌子，人多到站成一圈，中間一個「董事長」在說著他的經營理念，說，一家企業40年了…人生40歲的時候應該要怎樣…孔子說40而立…這正是個什麼什麼的時候…

我躲在後面沒什麼注意聽，偷看著那個拿著一疊面試者履歷的小姐，她把每個人的聯絡資料、應徵職務，都一一KEY上excel

我發現，來應徵的，有企畫、有業務、有總機…找來那麼多不同類別的人擠在一起面試？而且整個辦公室空間非常小，大概只有20幾坪吧，也不可能分類把人帶開分別面試…

「遙望」那位「董事長」還在落落長的講遠景，一點都沒有要面試的意思，我就落跑了。
後來其他朋友在找工作的時候，也有收到這家公司發的面試通知，感覺是直銷還什麼，不管你求什麼就先把你拐去再說。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

公司名稱：天空傳媒股份有限公司
公司地址：台北市松山區民生東路四段133號13樓
面試：社群服務部網站企劃。

大樓電梯需要有證件才能上下樓，所以要早點到。跟樓下警衛說明面試他會幫你按電梯。

工作負責小蕃薯以及天空部落格的社群經營，一到要先寫試題(申論題)，假設你擔任企劃工作你有什麼想法之類的，針對小蕃薯和天空部落格都有不同的問題，事前有做功課才會比較好寫，因為能寫的時間不多，寫得當時也沒有辦法查電腦。

同時間有三個人(含我在內)一起在會議室振筆疾書，寫完試題後一起團體面試。面試官也有三人，會分別問問題，並請我們三人分別回答。主要想瞭解你的網路使用程度是否重度？並是否有多元吸收網路知識？以及對於小蕃薯和天空部落格是否熟析。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

公司名稱：雅虎國際資訊股份有限公司 (Yahoo!奇摩)
公司地址：台北市中正區羅斯福路二段100號12樓
面試：軟體品保工程師QA。

Yahoo的QA有分兩種，QA是屬於Leader，要做整體測試專案的控管，有點像是PM，下面會帶Tester，主要負責執行測試項目。QA是正職、Tester是約聘。面試前會先Email請你填份問答，以Yahoo拍賣為例列出測試相關的項目等，面試時也有考試卷，是用英文題目考數學題(選擇題)，例如三個人A考80分、B考75分，平均分數83分請問C考幾分...類似這種的，數學有簡單的也有比較難的...(不過要先看得懂題目...)，然後才是人員面試，若覺得不錯還會安排主管面試。

Yahoo公司內部有提供推薦獎金，履歷表若透過Yahoo員工轉交推薦的話，面試機率也比較大。(呃，這好像廢話)

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

公司名稱：社團法人台灣農業資訊科技發展協會
公司地址：台北市中正區重慶南路三段1號7樓之2
面試：網站行銷企劃職務。

辦公室裡有人養狗，但進辦公室必須要脫鞋子。還好我沒有發生鞋子脫掉結果襪子破掉的糗事。

由副秘書長面試。相關工作技能都符合沒問題，我也相當有自信能勝任。她問我是否有看過她們的網站，我說有，並提出一些網站流程改善建議。結果她質疑我沒仔細看其中的農業相關內容，對農業內容沒有興趣，她覺得工作技能是其次，她們要找對農業有熱情的人！

所以要去這家公司面試的，請多注意網站上的活動內容&農業相關資訊！並要展現出你對農業的熱愛。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

公司名稱：自由時報
公司地址：台北市內湖區瑞光路399號15樓「行政中心跨媒體籌備處」
面試：Yes123人力銀行 網路企劃

面試前也有一份A4的試卷要填寫，申論題，題目是什麼有些忘記了，不會太難。
面試官是位女性經理。她問了我哪些問題我也不太記得了，因為最後的感覺太差我就把前面都氣光了 XD。
其實前面針對工作經驗、自我介紹等討論，都還算蠻正常的。但最後這位經理問了我一個問題：「妳結婚啦！自由有個傳統，是不雇用已婚的女性的。你要怎麼說服我用妳。」

我當時有點傻眼，但也沒有直接嗆回去。大略只說婚姻並沒有影響我的工作效率，我沒有要生小孩，只是換個地方住而以blablabla。

事後感覺真是莫名的差。

跟朋友討論，他說，那可以跟沒女朋友的男人說，去自由時報大樓樓下等正妹來追吧。因為一定沒結婚。
　　

用舊公司作品應徵，會不會侵權？

用舊公司作品應徵，會不會侵權？
文／劉鳳珍　審稿／朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）
2004年9月 Cheers雜誌

王美靜是一個3D動畫的設計高手，最近她正在找新的東家。她把以前在舊公司設計的得意作品挑出，準備在面試時大展身手。
面試過程中，主考官對她的作品頗為欣賞，但面試結束前，卻冷不防地丟出一 個好奇疑問：「帶舊公司的作品出來應徵 ，會不會有侵權的問題啊？」
向來只沈浸在自己創作天地裡的王美靜，對各種法令規範一向「冷感」，完全不知如何回答這個問題。

面試時，許多企業主管為了更具體衡量應徵者的能力，常會在應徵條件中附加一條：「請檢附相關作品或著作以供參考。」

其中又以一些軟體公司、網路、美術設計、媒體、建築等相關行業最常出現類似要求。

當然，許多人為了讓自己在應試時更有說服力，也會想辦法提出各種可以證明實力的作品，供人參考。

不過，由於許多人使用的創作或著作，大多是在受雇期間內發生，在這種情形下，有關「著作人」或是「著作財產權」是否完全歸屬於個人，就成為上班族值得關切的權益。

著作權歸公司，人格權歸自己
著作權法第10條規定，「著作人於著作完成時享有著作權。」

但是，第11條則又進一步說明，在職務上完成的著作，如果勞資雙方沒有「特別約定」，原則上以受雇人（員工）為「著作人」，但是「著作財產權」則歸企業所有。

在這種狀況下，個人僅有所謂的「著作人格權」，它的權益內容包括：

1. 公開發表的權利，

2. 姓名表示的權利，

3. 禁止他人修改編輯的權利。

以王美靜為例，她在前一家公司產出的作品，她享有公開發表的權利；當作品在發表時，她也享有具名、不具名或以別名出示的權利；對於她的作品，任何人都不能在未經同意的狀況下，隨意竄改或割裂她的著作內容。

至於，在應徵工作時，王美靜將她過去已公開發表之3D動畫作品，以電腦重製之方式展示，是屬於著作合理使用範圍，原則上並沒有對舊公司「著作財產權」產生侵權的困擾。

除非，王美靜將她過去的作品以重製方式販售牟利，在這種狀況下，便會侵犯到雇主所擁有的著作財產權。

不過，有些企業在與員工簽約時時，會特別要求以「雇用人」（企業或出資者）為著作人，在這種情形下，有關公開表示、姓名表示或修改編輯的權利，就完全歸屬企業所有。因此上班族在下筆簽名同意時，最好要理解這其中的差異。

SOHO族的權益
除了一般上班族外，許多自行接案的SOHO族，也一樣會面臨類似的困擾。

根據著作權法的規定，在雙方沒有特別約定的情形下，受聘的SOHO族為「著作人」，享有著作人格權。

但是與前述不同的是，「著作財產權」未必全為出資人所有，必須視雙方所約定的契約內容而定。

如果沒有特別約定，則著作財產權當然歸SOHO族個人所有。但是法律也保障了出資人「得利用該著作」的權益。

舉例來說，如果王美靜在沒有找到工作前，接了某一家公司的設計案子來作，雙方對於日後的著作權歸屬，並沒有特別約定，則王美靜同時享有「著作人格權」與「著作財產權」的權利。但是對出錢請她設計作品的公司來說，也有權利重製或公開展示著作物，王美靜不得有異議。

爭取共同享有的權利
目前市場上，多數企業傾向與員工以約定的方式，來概括享有著作人之權利而取得「著作人格權」與「著作財產權」。

上班族或SOHO族在碰到這種契約內容時，一來可以向企業爭取擁有著作人格權，或約定得利用著作之方式與條件。

另一方面，也可嘗試與雇主或出資人協議，是否可以共同享有著作財產權，為自己爭取更大的權益空間。