金融海嘯席捲全球就業市場，根據104小美工作家與今周刊最新做的調查顯示，八成企業因受到波及，今年平均整體業績較去年減少將近二成，同時影響企業的人力需求，調查中有近一成企業已有精簡人力動作計畫，平均精簡幅度約一成三，近二成企業目前則打算遇缺不補，凍結人事。
企業不徵才，職缺數大幅下降，有工作的人也不敢隨意離職，各企業的離職率也有下降。但求職人口沒減少，變成很多求職者要去競爭同一個職缺。現在要找工作，小野這篇文章能提供一些省思「如果你是老闆你會選誰」。
◎ 如果你是老闆你會選誰
轉載自 2008年11月07日蘋果日報 作家小野 青出於藍專欄
一家媒體公司的工程部需要一個技術人員，應徵的人很多，人事單位從其中挑了3個人參加決審的口試。
第一個走進會議室的是一個名校研究所畢業的年輕人，剛服完兵役，沒有工作經驗，對自己信心滿滿，他要求的待遇是3個人中最高的。他說：「你們公司是我的第一選擇，希望我也是你們的第一選擇。每個人都有第一次，我很快就會熟悉我的工作。」
第二個進入決審的年輕人有5年的工作經驗，因為不滿意原來公司的分紅制度憤而辭職。這個年輕人也是信心滿滿的說：「我是一個有能力的人，所以我選擇離開，我相信我可以找得到一家可以對待員工更公平的公司。 」
第三個候選人的年資有10多年，因為原來公司決定關門，讓他提早失業，他為了要爭取眼前的這份工作，寧願只要原來薪水的一半。他說：「我失業一年了，我一定要工作，其他都好談。」
四五年級吃苦耐勞
公司主管們毫不猶豫的一致選擇第三個應徵者，理由很簡單：「因為物美價廉，立刻可以上手工作，當然也符合耐操，任勞任怨的要求。」
這就是目前職場上的「長江後浪推前浪，前浪還在浪頭上」的現象。做為這一代年輕人其實機會並不多。當初五年級生以為漸漸取代了四年級成為掌握權力的人，許多四年級的人還苦苦守著位子等著更大的浪潮要興起。六年級的機會已經不多了，更何況七年級？所以七年級這代的年輕人面臨競爭的對象是跨世代的，將來必定是跨國界的。更重要的是，上世代的人為了生存，也都是能吃苦耐勞的工作狂，世代交替或許只是個口號吧。
如果你是老闆，你會選誰？
小野
沒有留言:
張貼留言